Вопрос интеграции людей с инвалидностью в общество с каждым годом становится всё более актуальным. Люди с инвалидностью чаще стали обращать на себя внимание, вследствие чего вопрос помощи таким людям, их трудоустройство, их реабилитация и абилитация стали значимыми и требуют всё большего внимания и обсуждения.
24 и 25 ноября 2025 года в современном деловом пространстве «Кибердом» прошёл ежегодный Всероссийский форум «Открыто для всех», организованный агентством стратегических инициатив (АСИ) и фондом «Росконгресс». За два дня было поднято около двадцати вопросов инклюзии от технических средств реабилитации до трудоустройства. А в конце второго дня на территории форума состоялось вручение премии «Открыто для всех» за вклад в создание инклюзивного общества.
Наш Центр был приглашён на сессию «Как преодолеть кадровый дефицит: технологии инклюзивного трудоустройства», которая состоялась 24 ноября. Организаторы данной сессии подчеркнули важность трудоустройства людей с инвалидностью и отметили перед её началом важные моменты: «Согласно данным Минтруда России, в стране насчитывается около 4,3 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых трудоустроено только 1,2 миллиона. При этом исследования показывают, что люди с расстройствами аутистического спектра, нанятые через программы адаптивного трудоустройства на технические специальности, демонстрируют продуктивность на 90–140% выше,
чем обычные сотрудники. Этот пример иллюстрирует ценность, которую могут принести люди с особыми возможностями для бизнеса, раскрывая свой потенциал в рамках инклюзивного трудоустройства…»
Как данное трудоустройство может стать инструментом преодоления кадрового дефицита в ключевых отраслях – транспорте, промышленности и IT? Какие технологии и организационные модели позволяют эффективно включать людей с ОВЗ в трудовые процессы без потери качества и производительности? Какие барьеры – нормативные, инфраструктурные, управленческие – сегодня препятствуют масштабированию инклюзивных практик? Какие меры государственной поддержки и корпоративные стандарты необходимы, чтобы инклюзия стала элементом экономического роста, а не только социальной ответственности? Как формировать кадровые экосистемы, в которых инклюзия усиливает устойчивость бизнеса и повышает его конкурентоспособность? На эти и другие вопросы отвечали представители различных компаний, в том числе и заместитель генерального директора АНО Технологии возможностей Филипп Савельев вместе с руководителем нашего Центра Юрием Измайловым. Они рассказали о работе Тёплого контакта, а также поделились опытом трудоустройства людей с инвалидностью.
За почти три года работы нашего Центра мы накопили большой опыт как трудоустройства людей с инвалидностью, так и в целом работы с ними. Мы уверены, что со временем наш опыт только пополнится полезными кейсами, которыми мы всегда готовы поделиться с другими компаниями.
24 и 25 ноября 2025 года в современном деловом пространстве «Кибердом» прошёл ежегодный Всероссийский форум «Открыто для всех», организованный агентством стратегических инициатив (АСИ) и фондом «Росконгресс». За два дня было поднято около двадцати вопросов инклюзии от технических средств реабилитации до трудоустройства. А в конце второго дня на территории форума состоялось вручение премии «Открыто для всех» за вклад в создание инклюзивного общества.
Наш Центр был приглашён на сессию «Как преодолеть кадровый дефицит: технологии инклюзивного трудоустройства», которая состоялась 24 ноября. Организаторы данной сессии подчеркнули важность трудоустройства людей с инвалидностью и отметили перед её началом важные моменты: «Согласно данным Минтруда России, в стране насчитывается около 4,3 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых трудоустроено только 1,2 миллиона. При этом исследования показывают, что люди с расстройствами аутистического спектра, нанятые через программы адаптивного трудоустройства на технические специальности, демонстрируют продуктивность на 90–140% выше,
чем обычные сотрудники. Этот пример иллюстрирует ценность, которую могут принести люди с особыми возможностями для бизнеса, раскрывая свой потенциал в рамках инклюзивного трудоустройства…»
Как данное трудоустройство может стать инструментом преодоления кадрового дефицита в ключевых отраслях – транспорте, промышленности и IT? Какие технологии и организационные модели позволяют эффективно включать людей с ОВЗ в трудовые процессы без потери качества и производительности? Какие барьеры – нормативные, инфраструктурные, управленческие – сегодня препятствуют масштабированию инклюзивных практик? Какие меры государственной поддержки и корпоративные стандарты необходимы, чтобы инклюзия стала элементом экономического роста, а не только социальной ответственности? Как формировать кадровые экосистемы, в которых инклюзия усиливает устойчивость бизнеса и повышает его конкурентоспособность? На эти и другие вопросы отвечали представители различных компаний, в том числе и заместитель генерального директора АНО Технологии возможностей Филипп Савельев вместе с руководителем нашего Центра Юрием Измайловым. Они рассказали о работе Тёплого контакта, а также поделились опытом трудоустройства людей с инвалидностью.
За почти три года работы нашего Центра мы накопили большой опыт как трудоустройства людей с инвалидностью, так и в целом работы с ними. Мы уверены, что со временем наш опыт только пополнится полезными кейсами, которыми мы всегда готовы поделиться с другими компаниями.
