Существует множество подходов к трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Можно рассуждать о том, насколько это реально, есть ли подходящие рабочие места и как их адаптировать. А можно посмотреть на это с точки зрения государственной помощи и поддержки.
Конференция «Бизнес и социальные организации. Инклюзивное трудоустройство», которая состоялась 27 мая в центре «Моя карьера», объединила все аспекты этой темы и постаралась ответить на вопросы работодателей. Мы также посетили это мероприятие и вынесли для себя несколько важных моментов.
Представители благотворительных фондов, некоммерческих организаций и других структур поделились своим опытом и отметили, что многие люди с инвалидностью, особенно с ментальными нарушениями, готовы взяться за любую работу. Однако многие обратили внимание и на интеллектуальную составляющую и подняли вопрос о том, чтобы человек с инвалидностью в офисе рассматривался не как тот, кто закрывает квоту, а действительно работал и приносил пользу компании.
Вопрос о квоте и зарплате стал отдельной темой для обсуждения. Представители организаций, задавая вопросы спикерам, подчеркнули, что зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, независимо от объёма ставки: полная или частичная занятость.
За два часа конференции участники обсудили множество актуальных и важных вопросов и получили возможность познакомиться и поделиться опытом в конце мероприятия.
Вопрос квотирования рабочих мест для нас крайне важен, и мы развиваемся в данном направлении, находим способы взаимодействия с компаниями-партнёрами. Мы стремимся к новым вершинам и уверены, что станем лидерами инклюзивного трудоустройства.
Конференция «Бизнес и социальные организации. Инклюзивное трудоустройство», которая состоялась 27 мая в центре «Моя карьера», объединила все аспекты этой темы и постаралась ответить на вопросы работодателей. Мы также посетили это мероприятие и вынесли для себя несколько важных моментов.
Представители благотворительных фондов, некоммерческих организаций и других структур поделились своим опытом и отметили, что многие люди с инвалидностью, особенно с ментальными нарушениями, готовы взяться за любую работу. Однако многие обратили внимание и на интеллектуальную составляющую и подняли вопрос о том, чтобы человек с инвалидностью в офисе рассматривался не как тот, кто закрывает квоту, а действительно работал и приносил пользу компании.
Вопрос о квоте и зарплате стал отдельной темой для обсуждения. Представители организаций, задавая вопросы спикерам, подчеркнули, что зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, независимо от объёма ставки: полная или частичная занятость.
За два часа конференции участники обсудили множество актуальных и важных вопросов и получили возможность познакомиться и поделиться опытом в конце мероприятия.
Вопрос квотирования рабочих мест для нас крайне важен, и мы развиваемся в данном направлении, находим способы взаимодействия с компаниями-партнёрами. Мы стремимся к новым вершинам и уверены, что станем лидерами инклюзивного трудоустройства.
