Что происходит с инклюзивным трудоустройством сегодня? Как адаптировать рабочее место для человека с инвалидностью? Что нужно сделать, чтобы рабочий процесс в целом такого сотрудника был удобен и комфортен? На эти и другие вопросы отвечали крупные компании на бизнес-завтраке РООИ Перспектива, который в этом году состоялся 22 апреля в офисе компании Мон’Делис Русь. Темой этого года стало трудоустройство сотрудников с инвалидностью глазами линейных руководителей.
Не секрет, и это подтверждается многочисленными исследованиями, что инклюзивный найм напрямую связан с ростом эффективности бизнеса и конкурентными преимуществами компаний. В то же время реальный опыт сотрудников с инвалидностью во многом зависит от повседневных управленческих практик: именно поэтому критически важно услышать голос линейных руководителей - тех, кто ежедневно управляет командами и формирует реальный опыт сотрудников. Однако зачастую бывает так, что при найме людей с инвалидностью на работу возникает вопрос, как взаимодействовать с таким сотрудником и какая именно среда будет для него комфортной.
Наш Центр традиционно принял участие в данном мероприятии, и мы ознакомились с докладами крупных компаний, таких как Яндекс и лаборатория Касперского.
Вопрос трудоустройства людей с инвалидностью многогранен и имеет множество стереотипов. Например, как изменится микроклимат в коллективе с приходом сотрудника с инвалидностью или какие обязанности такой человек может выполнять в полном объёме?
Подобные встречи и обмен опытом крайне важны для нашего общества и решения вопросов трудоустройства. Мы благодарим РООИ перспектива за приглашение и возможность поделиться своим опытом по данной теме..
Не секрет, и это подтверждается многочисленными исследованиями, что инклюзивный найм напрямую связан с ростом эффективности бизнеса и конкурентными преимуществами компаний. В то же время реальный опыт сотрудников с инвалидностью во многом зависит от повседневных управленческих практик: именно поэтому критически важно услышать голос линейных руководителей - тех, кто ежедневно управляет командами и формирует реальный опыт сотрудников. Однако зачастую бывает так, что при найме людей с инвалидностью на работу возникает вопрос, как взаимодействовать с таким сотрудником и какая именно среда будет для него комфортной.
Наш Центр традиционно принял участие в данном мероприятии, и мы ознакомились с докладами крупных компаний, таких как Яндекс и лаборатория Касперского.
Вопрос трудоустройства людей с инвалидностью многогранен и имеет множество стереотипов. Например, как изменится микроклимат в коллективе с приходом сотрудника с инвалидностью или какие обязанности такой человек может выполнять в полном объёме?
Подобные встречи и обмен опытом крайне важны для нашего общества и решения вопросов трудоустройства. Мы благодарим РООИ перспектива за приглашение и возможность поделиться своим опытом по данной теме..
